Dans un contexte de développement du télétravail et du travail à distance, il est apparu nécessaire que l’ensemble des agents de l’administration centrale soit couvert par une charte de gestion du temps.
Cette charte ne se substitue pas aux chartes existantes, dont la déclinaison permet de prendre en compte les spécificités directionnelles, mais vise à constituer un cadre de référence et une source de conseil afin de concilier plus harmonieusement vie professionnelle et vie personnelle.
Elle complète les règlements intérieurs, qui fixent pour certaines directions les règles et cycles de travail.
Elle reprend les 4 sujets principaux déjà pris en compte dans les chartes directionnelles existantes sur la préconisation du secrétariat général du MEFR sur
- les horaires de travail,
- la conduite de réunion,
- les modalités d’utilisation de la messagerie électronique professionnelle et des autres moyens de communication,
- les conditions permettant une application effective de la charte dans la durée.
Elle a été complétée par une Charte du droit à la déconnexion, suivant les engagements de l’accord du 4 mars 2021 relatif au télétravail en administration centrale et compte tenu de l’essor de l’usage des outils numériques.