L’adoption d’une charte du droit à la déconnexion répond à l’engagement pris dans l’accord du 4 mars 2021 relatif au télétravail en administration centrale du MEFR au titre de la prévention des risques liés au télétravail.
Elle correspond également à un engagement du plan 2021-2022 de l’administration centrale du MEFR en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Ses objectifs
Dans un contexte d’usage croissant des outils connectés et de charge de travail importante, elle vise à :
- poser le cadre du bon usage des moyens de connexion afin de préserver la santé des agents et la séparation entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle, tout en maintenant la continuité du service public,
- promouvoir les bonnes pratiques attendues de tous, y compris pendant le temps de travail.