Les lignes directrices de gestion (LDG) relèvent du droit dit « souple ». Elles ont pour fonction d’informer et d’orienter en matière de gestion des ressources humaines. Elles sont élaborées après concertation avec les organisations syndicales et sont établies pour une durée de cinq ans.
Les LDG n’ont donc pas vocation à se substituer au Code Général de la Fonction Publique ni aux autres textes juridiques applicables.
Elles clarifient les objectifs poursuivis par un employeur public en matière de RH et informent les agents des usages RH en cours dans notre administration (ex : modalité d'intégration).
Il existe deux types de lignes directrices de gestion :
- les LDG en matière de mobilité géographique ou fonctionnelle :
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- les LDG en matière de promotion et de valorisation des parcours professionnels qui décrivent les critères pris en compte pour les promotions de corps et de grade :