La formation

La loi n° 2007-148 du 2 février 2007 de modernisation de la fonction publique a fait de la formation professionnelle tout au long de la vie un droit reconnu à tout agent public, titulaire comme contractuel.

Le MEFR propose à ses agents, à travers l’IGPDE (Institut de la Gestion Publique et du Développement Économique) un large choix de formations pour répondre à leurs différents besoins et leur permettent de progresser professionnellement.

On distingue 3 types d’actions de formation :
Les actions d’adaptation immédiate au poste de travail avec pour objectif de :

• Faciliter l’exercice de nouvelles fonctions après une mobilité ou une promotion en apportant à l’agent des compétences mobilisables directement et immédiatement dans ses nouvelles fonctions,
• Adapter l’agent en poste aux évolutions du poste de travail ou de l’environnement professionnel direct.

Les actions liées à l’évolution prévisible des métiers qui visent à :

• Approfondir les compétences techniques de l’agent pour le maintenir au niveau d’exigence requis pour l’exercice de son métier,
• Préparer aux changements induits par la mise en place d’une réforme à venir, d’un nouveau système d’information ou de nouvelles technologies.

Les actions liées au développement des compétences ou à l’acquisition de nouvelles qualifications qui visent à :

• Apporter à l’agent un approfondissement de sa culture professionnelle ou de son niveau d’expertise pour élargir ses compétences au-delà de sa qualification ;
• Permettre à l’agent d’acquérir des compétences s’inscrivant dans un projet personnel à caractère professionnel telles que l’acquisition de bases utiles pour se présenter à terme à un concours ou la préparation d’un changement d’orientation professionnelle pouvant impliquer le départ de son ministère ou de la fonction publique.