L’UNSA-Cefi a rappelé que l’accompagnement des managers ne peut reposer uniquement sur des outils et des formations. L’Administration doit valoriser leurs fonctions, leur apporter un soutien réel lorsqu’ils rencontrent des situations difficiles et mettre en place un réseau d’entraide managériale informel.
L’UNSA-Cefi a également demandé que le temps consacré à l’activité de management et à la formation soit pris en compte dans la charge de travail des managers.